ストーリー
1.
百合の選択〜あたらしい生活（くらし）〜
百合は会社からテレワークを命じられた。
通勤時間は短縮されて効率化されたこともあるが、今までと違った働き方に戸惑う百合。
社会の変化とともに変わっていく中だからこそ見つめ直せるあたらしい生活（くらし）。
百合が見つけたあたらしい働き方とは？
2.
社長の選択〜あたらしい自分〜
自分自身の仕事のやり方について
絶対的な価値観を持つ社長は、
社労士との会話の中で「このままでいいのか？」と自問自答する。
人材育成のための、あたらしい環境づくりには
社長の決心と社労士によるサポートがあった。
3.
社労士の選択〜あたらしい挑戦〜
働く意味や将来の夢に揺れ動く学生は、
社労士として働く笹原の志について質問した。
社会の変化に不安を抱いていた学生は笹原の「社労士になろうと思ったエピソード」
に触れ、真心を持って挑戦し続ける大切さを実感する。
これから社会へ飛び出す若者へ、
笹原が伝えたいエールとメッセージ。
登場人物
萩原 百合（CV:和田 遥奈）
慣れないテレワークが続く毎日で、家事と仕事の両立に奮闘中。子供と過ごす時間にも少しづつ変化が訪れる。
笹原 しおり（CV:安西 なをみ）
社労士。働く人との様々な交流の中で、自身の初心を振り返りながら志と決意を新たにする。
萩原 啓太（CV:淡路谷 慶子）
百合の息子。在宅勤務で母親と過ごす時間が少し増えて嬉しく感じている。（でも叱られる事も増えた？かも）
安西 保（CV：長崎 ユースケ）
印刷会社の社長。昔ながらのやり方で会社を大きく成長させた自負がある反面、部下との衝突もあったが、、
鬼塚 裕二（CV：梅本 尚太）
印刷会社の社員。見た目は少し怖いが部下思いのリーダー。ふとした事をユーモアに表現できるのも魅力。
山村 里美（CV：今柳 りさ）
将来の道に悩む大学生。インターンシップ先で笹原に「社労士になった理由」について尋ねる。
下田 孝（CV：梅本 尚太）
山村里美のインターンシップ先である企業に所属している。笹原とは大学からの親友で、誠実な笹原を尊敬している。
資料
〜 Beyond CORONA 〜
ニューノーマルに対応した
新しい働き方の実現
共働き世帯の増加、若手の勤労意識の変化等、様々な意識の変化により人事労務管理の観点でいう、いわゆる“昭和的働き方”が限界を迎えており、新しい働き方が求められています。
今企業に求められる、新型コロナウイルス感染症への対応も考慮した新たな労務管理、労働時間制度改革、そして同一労働同一賃金を含めた働き方改革関連法とは。
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